這本書是經過我朋友推薦我看的.
畢竟在職場待了11年.總是跌跌撞撞的.雖然很長一段時間沒有閱讀文字書了.
不得不說很多時候拾人牙慧還是好的.
那些都是別人的經驗.透過閱讀直接獲得養分.
這本書很適合給一開始出入社會的工作新鮮人閱讀.可以理解一些人事主管們的想法.
以及在找工作面試的一些建言.
非常的優質.
這個作者本身是部落客出身.之前都是在網路上面發表文章.
因此內容簡顯易懂.閱讀流暢.很快就可以看完的一本書.
網路上二手的也很多所以很容易入手.

內文有提到一些職場的潛規則還有一些比較通行的方式.
例如為什麼高層喜歡透過推薦朋友的方式來招募新人?
因為如果自己對公司沒有歸屬感.並不會推薦朋友進來公司.
當然也有反其道而行的公司XD
(嘴巴說歡迎但是實際上卻不是這樣的也有.那樣可能是面試官有其他打算)

另外還有一點也很有趣.

原本大家都以為人事應該是
盡可能的替公司延攬優秀的人才.

結果HR的錄取原則卻是
不要找不合適的人選

不要找鬧事的人反而比重要XD
後來想想也是這樣啦.有的人進公司根本就在鬧事啊~
就算一開始溫馴的跟小狗一樣.但是之後開始鬧也會讓大家很受不了.

面試所花費的時間成本很多時候會比一般面試者想的還要大.
所以對HR來說也都是一場賭注.
面前這個看起來不差的面試者還是要在花時間找看看下一位呢?
中間的時間可能一差距就是數個月的時間.
但是對於面試者來說這些是不可能列入考慮的浮動問題XD
所以有的時候會被錄取還真的要一點機運呢.

這本書也有提到一些光怪離奇的職場文化.內容非常的有趣.
看的時候總是會看到很多既視感XD

像是其中有一段落
有些人只是做了一點點小事.卻把自己的工作形容的如登天一班的難度.自己在其中又是如何地厥功甚偉.
有些人很努力工作.成功了以後卻淡淡的把成就都歸功於整個團隊.以及天時地利.
如果你是前者.而你的人緣很差.
或如果你是後者.所以人員很好.這....會讓人訝異嗎?


我看到都笑了啊.公司裡面有些人緣很差的人都有共通點啊.不過他們都不知道自己為甚麼人緣差.

這本書非常適合入手閱讀多次.雖然不一定能夠改善自己的職場.
但是增加一點經驗值也是好的.
 

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